Jeder weiß, dass Einzelgespräche mit Stellenbewerbern unumgänglich sind. Wie wir aber bereits dargestellt haben, stellen Gruppen-Interviews eine fabelhafte Möglichkeit dar, die „wahre Natur“ des Menschen zu erleben und zusätzliche Informationen zu gewinnen.
Dazu sollten Sie die richtigen Fragen stellen. Zum Beispiel diese:
1. Auf welche Art von Arbeitsplätzen haben Sie sich bereits beworben? Und warum?
2. Welche konkreten Erwartungen knüpfen Sie an diese Position? Warum ist Ihnen ausgerechnet diese Position wichtig?
3. Was wollen Sie in Ihrem Leben erreichen?
4. Worin sehen Sie den Beitrag von [Ihr Unternehmen], dieses Ziel zu erreichen?
5. Gibt es einen besonderen Punkt, der Sie zur Bewerbung animiert hat? Wenn ja, welcher?
6. Was denken Sie, worum es bei der Aufgabe insgesamt geht?
Für viele Unternehmer ist dieser Ansatz schon recht ungewöhnlich, ja geradezu revolutionär. Doch gerade der Druck innerhalb der Bewerbergruppe macht die Sache so interessant: Sie erleben die Menschen in einer Situation, in der sie gegeneinander konkurrieren und ihre wahre Persönlichkeit zeigen. Und das ist etwas ganz anderes, als nur einen einzelnen Bewerber zu erleben, der sich mit ziemlicher Sicherheit verstellen wird.
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