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Der Persönlichkeitstest für Bewerber und Mitarbeiter

Kennen Sie Ihre Mitarbeiter? Verstehen Sie sie wirklich? Wissen Sie, was Ihre Mitarbeiter motiviert? Ist Ihnen immer klar, warum sie sich in bestimmten Situationen so verhalten, wie sie das tun? Wenn Sie einen Mitarbeiter lange genug kennen, haben Sie sicher ein Gefühl dafür entwickelt, wie er tickt. Aber wie ist das mit Bewerbern? Deren Persönlichkeitsstruktur im Bewerbungsgespräch auf den ersten Blick zu durchschauen, ist fast unmöglich. Nur: Jemanden erst einmal einzustellen, um dann nach zwei Jahren zu wissen, ober er oder sie wirklich so ist, wie man sich das erhofft hat – das Risiko möchte niemand tragen.

Wer sich nicht nur auf sein Bauchgefühl verlassen will, kann die Bewerberauswahl auch wissenschaftlich angehen. Das Stichwort: psychometrische Tests. Das klingt vielleicht etwas einschüchternd, ist aber letztlich ganz simpel. Die Bewerber füllen einen Fragebogen aus, und Sie als Firmeninhaber erfahren durch die Auswertung, wie ausgeprägt welche Persönlichkeitsmerkmale sind.

 

Der psychometrische Test: Limbic® Personality Check

Es gibt eine ganz Reihe verschiedener psychometrischer Verfahren, aber den meisten ist gemeinsam, dass sie voraussetzen, unsere Persönlichkeit entstehe aus dem Zusammenspiel verschiedener quantifizierbarer Persönlichkeitsdimensionen. Manchmal wird mit vier, in anderen Systemen auch mit sechs Dimensionen gearbeitet.

Ein Verfahren, mit dem wir bei Unternehmermeister gute Erfahrungen gemacht haben, ist der Limbic® Personality Check. Dieser psychometrische Test ermittelt, wie stark in einem Bewerber die folgenden sechs Persönlichkeitsmerkmale ausgebildet sind, wobei zwischen drei „Hauptinstruktionen“ und drei „Nebendimensionen“ unterschieden wird:

– Hauptinstruktionen
Dominanz („der Performer“),
Stimulanz („der Kreative“),
Balance („der Bewahrer“).

Innovation („der Pionier“),
Toleranz („der Offene“),
Disziplin („der Controller“).

Limbic digramm

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Die Auswertung erfolgt unter anderem anhand eines Limbic® Personality Chart, eines Diagramms, das die sechs Persönlichkeitsausprägungen in Form von Prozentangaben ausweist. Sicher kann es für einen Kandidaten bei einem Merkmal auch schon einmal einen besonders hohen Ausschlag geben, aber die Stärke des Limbic® Personality Checks ist es gerade, dass er Menschen nicht einfach in eine Schublade packt.

Stattdessen wird genauestens ermittelt, was das Zusammenspiel der exakten Werte aus jeder der sechs Merkmalskategorien für die Persönlichkeit bedeutet. Dabei sind alle Kategorien wiederum nach Unterkategorien gegliedert. Bei der Hauptinstruktion „Dominanz“ beispielsweise gibt es nochmals zehn Unterkategorien: von „Führungswille“ und „Autonomie“ bis zu „Sachorientierung“ und „Prestige“. Die schriftliche Auswertung des Tests jedes Kandidaten erläutert Ihnen dessen Persönlichkeit darum überaus detailliert, auf rund 30 Seiten. Eine vollständige Musterauswertung senden wir Ihnen auf Anfrage gerne zu.

 

Persönlichkeitsmessung mit praktischem Nutzen

Sie als Arbeitgeber erfahren auf diese Weise, welche Faktoren die Leistung eines Bewerbers beeinflussen. Wo seine Stärken liegen und womit er weniger gut zurechtkommt. Ob er oder sie vielleicht dem Idealprofil eines Vertrieblers entspricht oder ob diese Person die ideale Führungskraft sein könnte. Solch ein psychometrischer Test wird Ihnen in Bewerbungsverfahren hervorragende Dienste leisten.

Aber es kann für Sie ebenfalls äußerst erhellend sein, den Test mit Ihren bestehenden Mitarbeitern durchzuführen. Sie werden dadurch noch besser verstehen, was jeden einzelnen motiviert. Wie Sie seine Stärken noch besser nutzen. Und Sie lernen auch, in Zukunft Ihre Teams so zusammenzustellen, das sie mit hoher Ausgeglichenheit besetzt sind: mit der perfekten Mischung aus Durchsetzungswillen, Innovationsgeist und Disziplin.

Was Sie sonst noch alles tun können, um leichter zu qualifizierten Mitarbeitern zu kommen, besprechen wir mit Ihnen auch sehr gerne im Rahmen einer kostenlosen Unternehmerstunde Vereinbaren Sie einfach einen Termin!

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