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Was gute Führung ausmacht

Haben Sie sich jemals gefragt, ob Ihr Führungsstil dazu beiträgt, Ihre Mitarbeiter optimal zu fördern und zu motivieren? Streben Sie stets danach, an der Spitze Ihrer „Truppe“ zu stehen, oder fördern Sie die Selbständigkeit und Verantwortung Ihrer Mitarbeiter? Wissen Sie, was es bedeutet, Vertrauen in einen gemeinsamen Weg zu setzen? In diesem Beitrag werden wir die vier wesentlichen Faktoren einer erfolgreichen Führung genauer beleuchten.

Vertrauen schenken.

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter fühlen lassen, dass Sie keine Zuversicht und Vertrauen in Sie haben und Ihnen ein eigenständiges Handeln auf ihrem Spezialgebiet nicht zutrauen, resultiert daraus oft Frust und mangelnde Motivation. Die Mitarbeiter bekommen alles bereits vorgekaut vorgesetzt und sollen es nur noch fertig stellen. Ihre Kreativität wird weder gefordert noch gefördert und damit vergeuden Sie wertvolle Ressourcen. Sie als Chef sollten nicht nur an Ihre persönliche Zukunft denken, sondern an eine gemeinsame. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter als Partner ansehen, die mit ihren Ideen und ihrer Kreativität zum Erfolg des Unternehmens beitragen können, haben Sie motivierte Mitarbeiter, die Ihre Aufgabe und Ihre Verantwortung ernst nehmen.

Entscheidungen treffen.

Wenn es keine klaren Entscheidungskriterien gibt, braucht es jemanden, der Verantwortung übernimmt und eine Richtung vorgibt, zum Beispiel „Wir machen das jetzt so!“ Warum? Das ist vielleicht unklar, aber notwendig. Es muss jemand da sein, der seine Entscheidung nicht rechtfertigen muss – denn manchmal ist eine Entscheidung einfach erforderlich.

Zusammenarbeit fördern.

Auf diese Weise können Sie sich auf Ihre Unternehmeraufgaben konzentrieren. Sie leiten Ihre Mitarbeiter, lassen Ihnen aber ausreichend Freiraum für eigene Ideen. Vor allem übergeben Sie Ihnen Verantwortung, die sie zu einem wertvollen Teil des Unternehmens machen. Sie werden sich so Partner auf Ihrem Weg zum Erfolg schaffen, mit denen Sie gemeinsam, Ihre Ziele zu erreichen. Was aber noch wichtiger ist, Sie gewinnen Zeit für sich selbst und für Ihre Aufgaben als Unternehmer.

Führung ohne Führung.

Ein berühmter Mann hat die Führung sehr schön zusammengefasst und das möchten wir Ihnen hier nicht vorenthalten. Mandela erklärte: „Ein guter Anführer verkündet nicht großspurig seine Meinung und befiehlt, ihm zu folgen. Nein, er hört zu, fasst zusammen und bemüht sich, einen Konsens zu formen und die Menschen zum Handeln zu bewegen.“ In diesem Zitat sind alle wesentlichen Aspekte einer guten Führung zur Selbstführung enthalten. Dies ist das Ziel, auch wenn es möglicherweise nie vollständig erreicht werden kann.

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