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Unternehmertipps (Schlagwort: Mein Verhalten als Führungskraft)

Wie zolle ich meinen Mitarbeitern Anerkennung?

Ein Unternehmen funktioniert nur über motivierte Mitarbeiter. Wie aber bringt man diese dazu, ihr Bestes für das Unternehmen zu leisten? In diesem Blogeintrag vermitteln wir Ihnen 3 Strategien, wie Sie Ihre Anerkennung ausdrücken und Ihre Mitarbeiter dadurch motivieren. Nähe / menschlicher Kontakt: Distanz ist der Tod jeder Beziehung. Seien Sie präsent, ansprech- und erreichbar. Reagieren […]

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Die optimale Strategie zur Durchführung einer Mitarbeiterbeurteilung

Leider ist der Mensch kein Messinstrument, und die Führungspersönlichkeit meist am Wenigsten. Die Mitarbeiterbeurteilung ist eine Gratwanderung zwischen Objektivität und Empathie. Dabei sollte man sich stets vor Augen halten, dass eine Mitarbeiterbeurteilung nicht nur deren Leistung messen soll, sondern auch ein Führungsinstrument ist. Hier einige Hinweise für eine optimale Durchführung. Kriterien: Im Prozess einer Mitarbeiterbeurteilung […]

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Strategien zur Vermeidung drei häufiger Führungsfehler

Laut aktuellen Studien bewerten 61 % der Mitarbeiter das Vorgehen und die Führungsrolle Ihrer Vorgesetzten als „nicht motivierend“. An und für sich ist es jedoch ganz einfach, gewisse häufig vorkommende Führungsfehler zu vermeiden. Einige Anregungen dazu finden Sie in diesem Blogeintrag. Im Umgang mit andern Menschen replizieren wir meist die Fehler, die wir selbst miterleiden […]

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